Sport.ru / Футбол. Российские суды будут поддерживать право работодателя на дисциплинарное взыскание спортсменам за курение, употребление алкоголя и даже безнравственное поведение. Об этом говорится в разработанном постановлении пленума Верховного суда РФ "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров".

"При рассмотрении дел по спорам, касающимся исполнения спортсменом ... обязанности соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям, следует исходить из того, что спортивный режим определяется с учётом содержания локальных нормативных актов, принятых работодателем, трудового договора, заключённого спортсменом, и положений регламентов о спортивных соревнованиях, в которых спортсмен принимает участие", - пояснил пленум.

"Спортивный режим предусматривает не только соблюдение установленного локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором со спортсменом режима рабочего дня и правил внутреннего распорядка организации, но и личного режима спортсмена, включая выполнение им программ индивидуальных и групповых тренировок и условий, устанавливающих ограничения для спортсмена по различным критериям (например, режима питания, поддержания весовой категории, запретов на курение, употребление алкогольной продукции, занятие физическими упражнениями помимо тренировочных мероприятий, проводимых работодателем), следование нормам морали и нравственности и т.д.", - говорится в разъяснении пленума ВС судьям.

За несоблюдение по вине спортсмена установленного спортивного режима, в том числе ограничений, действие которых распространяется не только на его рабочее время, но и на время отдыха, а также за невыполнение по вине спортсмена планов подготовки к спортивным соревнованиям работодатель вправе применить к спортсмену дисциплинарное взыскание, подчеркнул пленум ВС.

Кроме того, отказ спортсмена или уклонение без уважительных причин от обязательного медицинского осмотра является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Постановление будет принято в ближайшее время после внесения ряда дополнений.